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服务汏局求创新跨越争先做表率

时间:2019-05-15 00:26:07 来源:互联网 阅读:0次

市委组织部开展三实两创活动纪实

建队伍,创业绩。年初以来,市委组织部以三实两创主题实践活动为重要载体,紧紧围绕全市跨越争先发展大局,切实发挥选干部、配班子,建队伍、聚人才,抓基层、打基础的职能作用,加强对组织工作的战略性谋划,着力破解难题,创新工作方法,狠抓工作落实,着力提高组织工作科学化水平,不断为全市经济社会跨越争先发展凝神聚力。

领导班子换届是全市政治生活中的一件大事,市委组织部对于换届工作高度重视,超前谋划,精心组织,强力推进。年初以来,结合年度考核开展了换届调研,按照省市委的要求和部署,于6月下旬召开了全市县乡领导班子换届工作会议,正式启动换届工作。抽调精干力量组成换届考察组,深入9个县(市、区)进行深入考察,考察中突出重实绩、重公论、重品行的用人导向,着力改善班子结构,广泛发扬民主,在综合考虑考察及各方面意见的基础上,向市委提出了换届人事安排建议方案,并顺利完成了换届人事安排工作。以前所未有的力度开展了严肃换届纪律工作,构建了56789严肃换届纪律工作新模式,营造了风清气正的换届环境,得到了中央和省委换届督查组的充分肯定。

深化干部人事制度改革,事关经济社会发展稳定大局,关键要形成干部选拔任用科学机制,更好地为全市跨越争先发展选干部、配班子、建队伍、聚人才。市委组织部在三实两创主题实践活动中,针对不同领域、岗位特点,研究制定了领导干部多元推荐提名制、领导干部公开比选制、机关部门中层岗位竞争上岗制和事业单位领导人员聘任制的四位一体干部选任新机制,形成了方法科学、程序完备、导向鲜明的干部选任工作体系,进一步提高了选人用人公信度。今年,着眼经济社会发展全局,面向全省战略性公开选拔20名素质高、潜力大、能够担当重任的35周岁以下年轻副处级领导干部,充实到县(市、区)及经济发展一线,有效激发了干部队伍整体活力,为全市跨越争先发展积聚了后劲。创新培训方式方法,突出高端培训,在清华、北大、上海财经等全国知名高校建立5个发展领域高端培训基地,举办金融、外经贸、旅游三个专业学历班,辟建了干部学习学习平台,创办了流动党校,切实增强干部培训工作的针对性和实效性,建设了一支适应跨越争先发展大局的高素质干部队伍。

三实两创活动主体是党员干部,关键在党组织的正确领导。市委组织部坚持把三实两创作为加强基层党组织建设的内在要求和总载体,抓特色,创品牌,树精品,打造具有牡丹江特色的党建工作。引导基层党组织和广大党员积极投身三实两创活动当中,在问需于民、问政于民、问计于民中推进务实党建,以创先争优活动为统领,深入开展农村党员服务承诺活动,为群众办好事实事4.8万件;加强党员服务管理,对全市6930名机关在职党员实行双重管理、双向服务,服务群众11.7万人次;搭建城乡互助新载体,开展城乡基层党组织结对共建活动,构建了五联五共模式,深入实施百千万工程,有力地促进了城乡党建工作一体化发展。

人才是战略资源。市委组织部牢固树立人才是竞争力、是发展力的理念,以科学发展观为统领,创新人才工作方式方法,健全党管人才工作的体制机制,强化人才竞相发展的制度措施,激活人才引领发展的源头动力,充分调动各类人才的积极性和创造性,限度地激发各类人才的干事创业激情。在人才队伍建设上,制定出台《牡丹江市中长期人才发展规划纲要()》及党管人才工作领导体制和运行机制、发挥全市人才作用、引进高层次创业创新人才、政府顾问聘任、政府专业雇员聘用管理等五项人才相关配套政策,集聚人才智力。今年,面向全国选聘了50名牡丹江籍应届大学本科毕业生充实到社区一线,实现了留住本地人才、拓宽就业渠道、提高社区干部队伍的整体素质和管理水平的共利多赢。

自身建设水平决定着组织部门开展三实两创主题实践活动的成效,决定着组织工作服务跨越争先发展大局的能力和水平。他们积极强化自身建设,在打造模范部门和过硬队伍 、树牢组工干部公道正派、坚持原则,开拓创新、奋发有为,谦虚谨慎、廉洁自律良好形象上狠抓落实,以建队伍,创业绩为目标,深入实施了素质升级、作风历练、纪律问责和质量效能四项工程。同时,坚持工作重心下移,通过开展组工干部下基层、调研创新年等载体活动,积极引导部机关干部深入基层、走进群众,认真查找组织工作不符合、不适应科学发展的思路和理念,虚心听取干部群众对组织部门和组工干部的意见建议,提出推进组织工作改革创新的新思路、新举措、新办法,更好地武装头脑、指导实践、促进工作。

(:臧淼)

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