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臺灣金管會士氣低落爆離職潮天天征亾

时间:2019-06-06 21:15:27 来源:互联网 阅读:0次

  台湾“金管会”士气低落爆离职潮 天天征亾

  台海7月23日讯 台湾“金管会”官员引爆离职潮,“银行局”去年一年就走了四、五十人,创下纪录,招人速度来不及补上缺额,力华票券案后更多人想找工作,监理人力严重流失,中阶主管也面临人力断层。

  據臺灣《經濟》報道,今年7月,“金管會”成立滿三年,這三年來不但高層人事異動頻繁,換了三任主委、走了三位局長,近連基層人力也明顯松動,出現嚴重離職潮,令外界擔心金融監理是否會出現空窗。

  近“金管会”站上三不五十就张贴征才公告,今天是“银行局”要找科员,明天是保险局找人,隔天又是检查局要找研究员,尤其是以银行局需才孔急,长不超过一周,就贴出新的征才启事。

  “金管会”是全台金融监理机构,照理说应该是很多公务员的志愿,人员却怎么补也补不满。

  尤其是肩负监理银行重责的银行局,员额有203人,目前实际只有188人,不断招人补缺,但缺额好像一直补不完,近台北地院审理力华票案,一口气传讯13个官员,且审判长在庭上的严厉措词再度重创官员士气,又有不少人在找工作。

  “金管会”官员表示,银行局去年的确走了不少人,有些同仁是因家庭因素,有些则因工作压力沉重,已在密集补足人力,绝不会有外界担心的监理空窗期问题。

  不少基层官员说,“金管会”成立以来争议事件频传,形象受损,监理官愈做愈小,士气低落,加上工作时间长,不少人抱着不如归去的心态,另谋出路。

  原本还有不少人想到“财政部”,但现在“财政部”情况也好不那里去,干脆离开财金体系。证期局、检查局去年也走了15人,编制较小的保险局则走七、八人。

  除了基层人力流失外,“金管会”中高阶主管更有严重的人力断层。依“金管会组织法”,委员应该有九人,现在只剩七人。四大局唯有证期局长吴当杰是三年来始终不变,其他三局局长都是换人作,银行局长更已空缺长达六个月还找不到人。

  中阶主管更兴起退休潮,银行局副局长杨楠上个月刚退休,这个月证期局副局长陈惟龙也办退休。加上去年退休的证期局副局长吴裕群,这些人都是刚过50岁,仕途一片看好,却急流勇退,选择一走了之。

  一位“金管会”中阶干部不讳言,这三年来“金管会”出现诸多弊端,使得“金管会”的招牌黯淡,“在外面我不会主动跟别人说我在‘金管会’工作。”仿佛在“金管会”工作不是一件光彩的事情。

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